¡¡¡Llegó el día!!! HOY ARRANCÓ NUESTRO POEJ UNO A UNO «AUXILIAR DE COMERCIO». Os presentamos a nuestros 10 participantes que han comenzado con muchas ganas e ilusión!!! Todo esto esto no sería posible sin FUNDACIÓN ONCE y el FONDO SOCIAL EUROPEO INICIATIVA DE EMPLEO JUVENIL enmarcado en el objetivo temático 8: Promover la sostenibilidad y la calidad en el empleo y favorecer la movilidad laboral. Objetivo específico 8.2.2 dirigido a reforzar la empleabilidad y las competencias profesionales de las personas jóvenes no ocupadas y no integradas en los sistemas de educación o formación. #fundaciononce#fondosocialeuropeo#poejunoauno#downcadiz
Cartelería POEJ UNO A UNO «AUXILIAR DE COMERCIO»
Alumnado de la formación POEJ UNO A UNO «AUXILIAR DE COMERCIO»
Alumnado de la formación POEJ UNO A UNO «AUXILIAR DE COMERCIO»
Alumnado de la formación POEJ UNO A UNO «AUXILIAR DE COMERCIO»
Este año hemos dedicado el calendario a nuestro objetivo principal, mejorar la calidad de vida de personas con SD y otras DIs y en cada mes hemos querido explicar algunas de las palabras que más usamos en nuestro trabajo diario acompañando los distintos hashtags #desarrollopersonal, #AT, #creamosinclusión, #herramientasdigitales, #empleoconapoyo, #educacióninclusiva, #apoyopsicosocial, #entrenamientocognitivo… con su definición. Como siempre tenemos como protagonistas de las fotos a nuestros/as usuarios/as llevando a cabo los distintos programas que se llevan a cabo en la entidad.
Durante este mes de septiembre pondremos en marcha un programa de formación para la transición a la vida adulta enfocado a que nuestro alumnado puedan trabajar aspectos tan importantes como las HHSS, la formación prelaboral, las nuevas tecnologías, la autonomía doméstica… y que ayudarán a mejorar sus habilidades y ser parte activa de la comunidad.
Convocatoria de ayudas económicas para la selección de operaciones para el refuerzo de la empleabilidad de personas con discapacidad «UNO a UNO». POISES 2021-2022
EL próximo 2 de marzo 8 de nuestros usuarios darán comienzo una acción formativa de Ordenanza que cuenta con 235 horas de formación teórica y 155 horas de formación en puesto de trabajo.
Este curso que se impartirá de lunes a viernes de 9:00 a 14:00 y durará hasta junio cuenta con los siguientes módulos:
1- Control de acceso, identificación, información, atención y recepción de personal visitante. 2- Recepción, distribución y entrega de paquetería, documentación y correspondencia. 3- Manejo de Máquinas reproductoras y otras análogas. 4- Realización de recados oficiales fuera y dentro del centro de trabajo. 5- Mantenimiento del entorno físico. 6- Prevención de Riesgos laborales. 7- Competencias personales y sociales
30 ANIVERSARIO DE DOWN CÁDIZ
TRABAJANDO POR LA INCLUSIÓN REAL EN LA SOCIEDAD DE LAS PERSONAS CON SÍNDROME DE
DOWN Y DISCAPACIDAD INTELECTUAL DE CÁDIZ Y LA BAHÍA.
https://www.instagram.com/p/CZ9S2XmsgIn/
El próximo 14 de febrero
se cumplen 30 años desde que un grupo de padres, madres y familiares, unían
fuerzas para crear la Asociación Síndrome de Down de Cádiz y Bahía “Lejeune”,
un espacio donde compartir vivencias y luchar por una inclusión real de sus
hijos/as y familiares con Síndrome de Down.
De estos comienzos, se
generó un movimiento asociativo muy activo promovido por Eloisa Marín, primera presidenta
de nuestra Asociación que, junto a un grupo de padres, crearon la primera
Asociación a nivel provincial específica de Síndrome de Down, convirtiéndonos
en la Asociación matriz de la que, más tarde, se fueron creando las diferentes
Asociaciones de familiares y personas con Síndrome de Down en las respectivas
poblaciones de la provincia de Cádiz.
Han sido muchos años de trabajo
constante y hemos ido superándonos poco a poco, creciendo y haciéndonos más
fuertes ante las adversidades. Desde sus inicios, Down Cádiz, ha mantenido como
objetivo principal, el ofrecer la atención y servicios necesarios para
mejorar la vida de las personas con Síndrome de Down.
Actualmente, somos 52 familias y atendemos a 52 personas con Síndrome
de Down y/o discapacidad intelectual, los cuales participan de los programas
servicios que se ofrecen en Down Cádiz. Desde el servicio de Atención
Temprana en el que acuden pequeños/as entre los 0 y 6 años, pasando
por el Programa de Reeducación Psicopedagógica y
Desarrollo Personal, dónde se atienden a los usuarios/as
más jóvenes y adolescentes, el Programa de Formación y Empleo (Transición
a la Vida Adulta, Formación Prelaboral, Laboral y Ocupacional con Apoyo Psicosocial)
de los usuarios/as más adultos, el Programa de Actividades
Multideportivas para cuidar la salud de todos/as, el servicio de Atención
Psicológica, el Programa
de Atención Especializada en el área de Audición y Lenguaje, el Programa
de Autonomía Personal y Vida Independiente y el recién estrenado Programa
Creatividad y Gestión de Emociones, con la creación de una nueva aula (gracias
a Alestis Aeroespace), atendiendo así, de forma integral, las
necesidades de las personas con Síndrome de Down y/o discapacidad intelectual y
sus familias de la Bahía de Cádiz, en concreto, además de la capital,
poblaciones cercanas como San Fernando, Conil, Puerto Real, El Puerto Santa
María y Medina Sidonia.
Queremos agradecer la ayuda ofrecida por diferentes
administraciones públicas, tanto locales como autonómicas, (Excmo. Ayuntamiento
de Cádiz, Excmo. Ayuntamiento de San Fernando, Autoridad Portuaria, Junta de
Andalucía,… ) fundaciones y federaciones , en especial a nuestras Federaciones
de Down España y Down Andalucía , Fundación Adecco y Fundación ONCE, la cual, junto
con la colaboración del Fondo Social Europeo (FSE) que nos han permitido llevar
a cabo en los últimos meses, dos Acciones Formativas de Ordenanza y otra de Ayudante
de Camarero. Empresas privadas solidarias de nuestro entorno más cercano que
apoyan la inclusión laboral de nuestros/as usuarios permitiendo realizar
formación en centro de trabajo como Restaurante “La Oliva” y “El Paraiso”, cuyo
gerente es Emilio, Calesa 15/01, Calesa By Pepe El Caja, Cafetería “La
Regadera”, cuya gerente es Olga, Farmacia Central Cádiz (dirigida por Francisco
Campo-Cossio) y la Farmacia África (dirigida por Luis Machuca), gracias a un
convenio de colaboración entre Down Andalucía y Farmacia I+.
Además, agradecemos a personas que, de una manera totalmente
desinteresada, como nuestro querido amigo Maia que, de manera incondicional, y su
gran corazón, siempre está presente, ayudándonos en cada proyecto que queremos
llevar a cabo.
Queremos destacar, con una
enorme satisfacción que, gracias al Programa de Formación y Empleo de nuestra
Asociación, tenemos a tres chicos/as Síndrome de Down con trabajos estables en
grandes empresas de la Bahía como dependientes de comercio, Isa Bilbao,
en Decathlon desde hace 4 años, Álvaro García, desde hace 3 años,
trabajando en la sección de textil de Hipercor y Alba Mesa, desde
hace unos meses, en la tienda de Álvaro Moreno del Centro Comercial de
Bahía Sur.
Por todo esto, queremos reconocer
el esfuerzo de esas primeras familias que se movilizaron un 14 de febrero de
1992 y rendirles un afectuoso homenaje, porque gracias a ellos/as y su espíritu
inconformista, asentaron los pilares de esta nuestra Asociación que, en la
actualidad, es considerada como referente de Asociaciones especializadas en el
Síndrome de Down.
Por último señalar que, después
de años de incertidumbre y momentos económicamente difíciles, actualmente se ha
conseguido un equipo de padres y profesionales al servicio de la asociación con
vocación y entrega, que hace que haya una perfecta interrelación entre técnicos
y familias con un único objetivo: “mejorar la vida de las personas
con Síndrome de Down» .
Convocatoria de Fundación ONCE cofinanciada por el Fondo Social Europeo de apoyo al Empleo que se encuentra en el marco del programa Operativo de Empleo Juvenil (POEJ)
EL próximo 1 de febrero 10 de nuestros usuarios darán comienzo una acción formativa de Ordenanza que cuenta con 235 horas de formación teórica y 155 horas de formación en puesto de trabajo.
Este curso que que se impartirá de lunes a viernes de 9:00 a 14:00 y durará hasta mayo cuenta con los siguientes módulos:
1- Control de acceso, identificación, información, atención y recepción de personal visitante. 2- Recepción, distribución y entrega de paquetería, documentación y correspondencia. 3- Manejo de Máquinas reproductoras y otras análogas. 4- Realización de recados oficiales fuera y dentro del centro de trabajo. 5- Mantenimiento del entorno físico. 6- Prevención de Riesgos laborales. 7- Competencias personales y sociales.
